前一段在一次采訪中,王健林語出驚人,在談及對創業者的建議時,他表示想做首富是對的,“但是最好先定一個能達到的小目標,比方說我先掙它一個億。”

殊不知,在醫療界王健林也進行了“小動作”:投資150億,建三所民營高端醫院,分別為
200張床位……500張……1000張……
從這樣的“小動作”看出,民營醫院一定有可投資、可發展的無限可能,但是多數民營醫院并不像公立醫院擁有三甲醫院的目標,雖有國家政策支持,但基于建設資金都是醫院自籌,所以難度可想而知。目前很多投資者都想進入醫療市場,招聘專業的醫院籌建項目小組,但在醫院的復雜性面前,發現一切都是從零開始……

有人說,可直接招聘當地的一個有經驗的院長;
有人說,引進港臺或國外已經成型的建設管理模式;
還有人建議,與公立醫院合作……
以上的建議其實都有可取之處,但究竟哪種方式更加適合自己的醫院呢?別急,建民營醫院必須認識到以下幾個問題:
前期籌備階段,主要工作為選址立項、報備審批、招標設計單位;基礎設施建設階段,主要工作為施工建設、裝修設計、醫用家具及醫療設備采購等;運行籌備階段,主要工作為人員招聘、制度建設、崗前培訓。而在前期籌備階段需要明確醫院的戰略發展規劃,對醫院有一個清晰的定位,包括醫院規模、醫院的經營性質、醫院的專業方向、醫院的經營管理方式、醫院的發展方式等等,然后再開展醫院的建筑設計和工藝流程設計。

無論民營還是公立醫院都是集公共建筑、居住建筑、工業建筑等多種特點于一體的,必須結合醫療工藝設計,否則后期就會影響到醫院的運營。

第三,醫院新建、改造、技術裝備都與醫院品牌的建立密不可分
高質量和高水準的醫療服務才是醫院長遠經營的關鍵,其核心在于醫療技術、醫療設備、醫療人才,每一項都與醫院建設離不開,功能空間的設置,小到一個護士站的位置都與醫院的經營策略有關。

不得不說,目前民營醫院的生存空間較之前雖有極大的改善,但依然相對較小。國家近些年出臺很多政策對于民營醫院的發展有一定幫助,但各地政府政策相對有所區別,決不可摸著石頭過河;民營醫院行業信譽度相對三甲公立醫院比較低,選擇建設何種規模、何地建設,避免與當地強勢公立醫院產生競爭,值得思考;改造的民營醫院通過對空間設計等應該樹立怎樣的形象,對患者來說至關重要。
